quinta-feira, 16 de agosto de 2012

VIVENDO - Programas de Desenvolvimento



Programas de Treinamento Empresarial ao Ar Livre criados especialmente para cada necessidade. São pensados para mudar a forma com que as pessoas pensam, sentem, se comportam e reagem. Agrega e desenvolve o comportamento positivo e funcional facilitando o desenvolvimento das relações interpessoais e intrapessoais.

 

 

 

Etapas dos Programas de Desenvolvimento:
1- Reunião para levantamento das necessidades e expectativas da empresa;
2- Diagnóstico com o grupo que participará do programa;
3- Elaboração da proposta do Programa de Desenvolvimento;
4- Execução do Programa de Desenvolvimento (pode ser um ou mais eventos);
5- Reuniões de acompanhamento das mudanças através do plano de ação criado pelo grupo (metodologia PDCA).


- Programas de Desenvolvimento mudam comportamentos e são direcionados para o aprendizado de como agir diferente.
- Estes programas são geralmente aplicados a grupos coesos, times estabelecidos.
- A ênfase está na transferência, com atividades altamente customizadas para a necessidade do cliente.
- Os objetivos do programa são bem integrados com os objetivos de desenvolvimento da organização.
- O briefing deve ser o mais detalhado possível para que as reflexões, generalizações e aplicações estejam alinhadas com os resultados esperados pela organização.
- Para formatar o programa é necessário um diagnóstico na empresa, possibilitando conhecer a realidade e competências à serem trabalhadas, que depois servirão de base para equipe de facilitadores conduzirem as atividades e reflexões.
- Os profissionais de Recursos Humanos têm papel de assistentes dos facilitadores do programa, tanto na formatação como na execução.
- Como resultado, as mudanças são em segunda instância, atingindo o sistema da organização, e dando suporte para as mudanças comportamentais dos envolvidos.
- Estes programas têm a duração de dois ou mais dias e os grupos podem ser de cinco a 40 pessoas com a proporção de um facilitador a cada dez participantes.



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