TREINAMENTO, COMPETÊNCIA, COMPORTAMENTO

Para muitos empresários, treinar a equipe é sinônimo de despesa, custo e perda de tempo. 

Realmente, se a opção na escolha do programa não for acertada, e este não estiver alinhado aos objetivos da empresa, pode-se dizer que é somente gasto e perda de tempo!

O treinamento passa a ser um investimento quando há a valorização das pessoas, o aprimoramento real, assim como planos e objetivos bem estruturados e contextualizados.

Ter colaboradores com as competências necessárias visando alcançar os objetivos, comportamentos adequados e alinhados à cultura organizacional só é possível quando há plano de investimento no desenvolvimento das pessoas.

É possível elaborar e implantar programas de treinamento com conteúdo atrativo, dinâmico e eficaz, porém. Ter um profissional com experiência e conhecimento técnico é tudo? 

Muitas vezes é preciso ir ao mercado para buscar esse profissional, e daí na hora da contratação muito ouvimos queixas de que não é possível encontrar esses profissionais prontos que dominem suas tecnologias, ou que já tenham um mínimo de preparação. Então, o que acontece? Contrata-se pelo conhecimento e capacidade técnica e, em curto espaço de tempo, demite-se por conta de comportamentos incompatíveis com o negócio, a missão, a visão e seus valores.

TREINAMENTO COMPORTAMENTAL

Capacitar é elevar o nível da organização. Investir em treinamento comportamental é o melhor negócio.

Quanto já se ouviu que o maior patrimônio da empresa são as pessoas?

Hoje há uma significativa mudança no perfil dos profissionais procurados. Buscam-se os profissionais que tenham mais do que o conhecimento específico e experiência na prática profissional. São avaliadas características como postura, comunicação, facilidade de relacionamento, empatia, resiliência e potencial para evolução.

E isso pode ser desenvolvido!

Treinar novos comportamentos com o foco em atitudes práticas e concretas, estabelecer postura positiva diante de desafios, assumir responsabilidades, saber dar e receber feedback, ser flexível são ações muito à frente do conhecimento técnico. Pessoas precisam ser tratadas como pessoas. 

“O problema não é saber o que e como fazer. O problema é fazer!”

Treinamento Servicon - Sapiranga

No dia 03 de outubro a equipe da VIVENDO esteve em Sapiranga conduzindo o Treinamento Motivacional para a equipe da SERVICON (www.servicon.com.br).

Constituído em 1989, o Escritório Contábil Servicon Ltda está estabelecido no município de Sapiranga, Rio Grande do Sul, atuando na área de prestação de serviços contábeis. Oferecendo serviços administrativos, orientação, informação e atualização necessárias à gestão empresarial, operando há mais de duas décadas no mercado, com sua marca consolidada na comunidade local.

HISTÓRICO

Em seu contexto histórico, destaca-se em 2001 a conquista da sede própria, em 2003 a implantação do Sistema 5S’s ingressando no caminho da qualidade, e no ano seguinte a elaboração do seu primeiro Planejamento Estratégico.

Tendo percebido os pontos positivos do projeto de qualidade, aderiu em 2005 ao Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP), sendo em 2008 reconhecido com a Medalha de Bronze no Prêmio Qualidade RS e em 2013 com o Troféu Bronze. Já em 2009, promoveu a atualização do seu sistema de sensos para 8S’s, e em 2011 e 2013 expandiu suas instalações físicas.

 

DIRETRIZES ESTRATÉGICAS

NEGÓCIO

Oferecer soluções em gestão contábil e administrativa.

MISSÃO

Oferecer soluções em gestão contábil e administrativa com qualidade e comprometimento, gerando valor as partes interessadas.

VISÃO

Alcançar nível de excelência em produtividade, gerando qualidade percebida pelo cliente, por conta da proatividade, tecnologia adequada e serviços diferenciados.

PRINCÍPIOS

Cliente como prioridade;

Ética como princípio básico;

Sigilo profissional;

Ambiente com qualidade, harmonia e integração;

Valorização do trabalho em equipe;

Confiança e segurança em tudo o que fazemos;

Humildade, honestidade e respeito nas relações internas e externas;

Incentivo ao crescimento dos colaboradores;

Colaboração e harmonia com a sociedade;

Lucro como fator de desenvolvimento e reconhecimento.

Agradecemos a confiança em nosso trabalho e esperamos a Equipe Servicon na Fazenda Sonho Meu em Canela para o próximo encontro em 2016.

VISATE - Desenvolvimento de Gestores

Nos dias 18 e 19 de setembro recebemos os Gestores da VISADE, empresa de transporte urbano, de Caxias do Sul para um Programa de Desenvolvimento de Gestores com acampamento na Fazenda Sonho Meu (http://fazendasonhomeu.com.br/) , em Canela.

 

  

 

 

Muito obrigado pela confiança e dedicação de todos para o sucesso do evento. 

Veja mais fotos no site www.vivendo.com.br.

Workshop Transformando Insegurança em Resultados

Como gerenciar seus medos e ter uma vida mais feliz e produtiva.

Insegurança nada mais é do que uma percepção. É fruto de quem somos perante nossos desafios. Muitas vezes, quando estamos inseguros, temos uma visão distorcida dos nossos desafios e também de nós mesmos. Esta distorção gera nossas inseguranças, nossos medos. No workshop Transformando Insegurança em Resultados, o Coach Felipe Goettems irá falar sobre a sua experiência com a ansiedade e como ele fez para lidar com esta questão. Os participantes irão aprender algumas ferramentas para lidar com suas inseguranças de forma prática, entendendo suas motivações e consequencias. Através de atividades vivenciais, ministradas pela equipe da Vivendo, os participantes irão aprender a lidar com o medo e a transformar esta emoção em um estímulo para obterem resultados melhores em todas as áreas de suas vidas: profissional, pessoal, familiar. Um ferramenta única, desenvolvida por quem viveu o medo e aprendeu a transformar esta emoção em um poderoso combustível para alcançar uma vida mais feliz e produtiva.

FELIPE GOETTEMS - COACH E PALESTRANTE AUTOR DO BLOG VIDA, VOCÊ É MINHA.

Empresário, atleta e empreendedor, Felipe Goettems é graduado em Publicidade e Propaganda e pós-graduado em Marketing. Nos últimos 22 anos, vem atuando no mercado corporativo, onde trabalhou nas áreas de marketing e vendas de grandes grupos multinacionais, até fundar a sua própria empresa, em 2006. No entanto, foi a partir de suas experiências de vida que o Felipe aprendeu sobre o tema que desenvolve em suas palestras e workshops. Desde 2014, escreve o blog Vida, Você é Minha, no qual conta como viveu e superou suas angustias e as crises de ansiedade. Com um olhar único, de quem viveu o problema, Felipe fala sobre os conceitos do medo e da ansiedade e conta como ele fez para superar este problema que atinge milhões de pessoas no mundo inteiro. Através de sua experiência profissional e de vida, Felipe traz este tema para o mundo corporativo de uma forma simples e direta, desenvolvendo este importante assunto, que, muitas vezes, é esquecido ou deixado de lado, mas que é determinante para a performance de líderes e equipes. Entre 2014 e 2015, Felipe fez sua formação como Life Coach pela Life Purpose Institute e em influência pela Influenceology, ambas na California, nos Estados Unidos.

VIVENDO - SOLUÇÕES INOVADORAS EM TREINAMENTO EMPRESARIAL

A VIVENDO, no mercado desde 2010, nasceu da necessidade do mercado por soluções inovadoras em treinamento empresarial, diferentes dos modelos habitualmente praticados. Desenvolvemos programas de T&D focados no desenvolvimento comportamental e da relação entre pessoas e processos. Soluções para melhoria dos resultados, sempre alinhados aos propósitos da empresa. Oferecemos toda a logística necessária, em qualquer lugar do Brasil, tanto indoor como outdoor e como diferencial, temos como sede própria e exclusiva a FAZENDA SONHO MEU para o evento da sua empresa. Nossa equipe é formada por profissionais comprometidos com a excelência na aplicação da metodologia e focados nas necessidades de nossos clientes.

Entre em contato e faça sua inscrição: contato@vivendo.com.br ou (54) 3282-7858.

Desenvolvimento de Equipe - Orisol

No dia 01 de agosto de 2015 recebemos na Fazenda Sonho Meu (http://fazendasonhomeu.com.br/) a equipe da Orisol para um Programa de Desenvolvimento de Equipe. 

 

Muito obrigado pela confiança e dedicação de todos para o sucesso do evento. 

Veja mais fotos no site www.vivendo.com.br.

EXPERIÊNCIAS DO EXPERIENCIAL!

Em alguns anos trabalhando com desenvolvimento de pessoas e equipes, vários acontecimentos nos marcaram. E essas marcas têm relação muito forte com a capacidade das pessoas de surpreender com suas posturas, ações e reações às propostas. Lá em 2008, recebemos, em nossa sede, uma equipe de em torno de 100 profissionais de todas as funções de uma empresa para dois dias de treinamento experiencial, no qual todos os participantes vivenciariam situações análogas ao seu dia a dia de trabalho, justamente para trabalhar competências, desenvolver novos comportamentos e reforçar atitudes positivas.

Com esse escopo de trabalho, tínhamos um cronograma de atividades seguidas de reflexões e depois aplicações dos novos conhecimentos. Tudo aconteceria ao redor de um acampamento onde os profissionais foram divididos em equipes e estas equipes eram responsáveis por gerir todo o tipo de recurso necessário para manutenção do bem-estar dos integrantes, da alimentação, do local para dormir e definição de tarefas.

Foram dois dias muito intensos de emoções, aprendizados e ressignificação de valores. Mas, além de todos os objetivos propostos, uma coisa destoou muito positivamente. Tinha uma das bases de acampamento que era diferente, além de tudo que as outras também tinham, essa parecia ter algo mais. Tinha uma energia própria que foi expressa em cada detalhe de sua concepção.

Um dos integrantes dessa equipe colocou alma no que fez, transcendeu o que foi pedido, deu de si o que tinha de melhor e não em seu benefício, mas sim do coletivo. Detalhes podiam ser vistos em todos os cantos, lixeiras feitas de capas de chuva separando orgânicos de lixo seco, avisos de segurança e de bom convívio afixados nas árvores. Tinha amor! 

 

A gestão da empresa que contratou o evento procurou descobrir quem tinha sido o protagonista dessa “diferença” em cuidar. Sim, era um jovem colaborador que trabalhava como auxiliar de expedição e gostou muito da oportunidade que a empresa deu para se desenvolver e estar junto aos seus colegas.

Essa diferença gerou frutos, tanto para o jovem, como para a empresa, ele promovido para atuar junto ao almoxarifado e responsável por este setor; e a empresa por encontrar em seu quadro um colaborador com vontade de fazer a diferença.

Esse ambiente cria uma maneira muito agradável de aprender sobre como desenvolver a equipe e suas as habilidades, tanto em grupo, como individuais, e sobre o gerenciamento dos processos. A diversão é um poderoso aspecto do aprendizado efetivo, com os participantes ficando mais abertos para a experiência e mais criativos ao participar dela.

A experiência permite que os participantes assumam novos riscos, tentem novos papéis e cometam erros sem perigo ou custo. Os riscos são percebidos ao invés de serem reais. Cada pessoa, assumindo um risco, empurra outros a tentar algo fora da zona de conforto. Sempre existem indivíduos que brilham neste meio ambiente - cuja liderança nunca foi notada no trabalho.

JOÃO HENRIQUE JONER é sócio fundador da VIVENDO Programas Experienciais, onde atua como consultor e facilitador da metodologia experiencial, apaixonado pela natureza e atividades de aventura Natural de Novo Hamburgo, casado e com dois filhos, mora hoje em Canela-RS na Fazenda Sonho Meu, sede exclusiva para eventos corporativos. Aqui na About Shoes escreve como novas experiências podem transformar um treinamento profissional.

Anderle Transportes - Desenvolvimento de equipe.

Nos dias 22 e 23 de julho recebemos na Fazenda Sonho Meu (http://fazendasonhomeu.com.br/) a equipe comercial da Anderle Transportes para um Programa de Desenvolvimento de Equipe realizado em conjunto com a MUNDI Desenvolvimento Pessoal e Organizacional (http://www.mundidesenvolvimento.com.br/). 

 

Muito obrigado pela confiança e dedicação de todos para o sucesso do evento.

Top Service - Desenvolvimento pela experiência.

Vivendo Programas Experienciais recebeu grupo de gestores 

Subir em árvores, fazer trilhas, remar no lago e equilibrar-se em cordas. Não, isso não é uma corrida de aventura. Estas são algumas atividades de um treinamento experiencial. Nele, executivos, gestores e colaboradores podem desenvolver e aperfeiçoar competências como liderança, trabalho em equipe, planejamento, comunicação, entre outras.

  

A Top Service (São Leopoldo), do Grupo GPS, foi a empresa que desenvolveu todo o potencial de sua equipe de gestores com a Vivendo Programas Experienciais, nesta semana. O evento, que reuniu um grupo de gestores e diretores da empresa, ocorreu no dia 20, na sede da Vivendo, a Fazenda Sonho Meu, em Canela.

Integração e desenvolvimento de liderança, cooperação, confiança e trabalho em equipe foram alguns dos aspectos trabalhados pela equipe de facilitadores da Vivendo. “Excelente perceber que as empresas estão buscando desenvolver seu capital humano mesmo em um ano de maior dificuldade", explica Alexandre Fiorin, sócio e facilitador da Vivendo. 

 

Especializada em soluções inovadoras em treinamento empresarial, a metodologia utilizada pela Vivendo é a Educação Experiencial. Neste sentido, os participantes vivenciam e experimentam diversas atividades que integram os programas, refletindo, para gerar mudanças comportamentais e novos aprendizados. Baseado na máxima de que as pessoas assimilam até 20% do que ouvem, 50% do que veem e 80% do que fazem, o método é uma maneira leve de sair da zona de conforto para o aprendizado na prática.

Momento é bom para investir no desenvolvimento do capital humano

Já estamos quase na metade do ano e, diante do cenário de recessão que estamos vivendo, muitos, desanimados, já estão apostando suas fichas em 2016. Mas... calma lá! Ainda temos seis meses para virar esse jogo.

O ano de 2015 está sendo bastante desafiador para alguns segmentos, principalmente em termos de crescimento econômico. Alta produtividade, excelência no atendimento, superação das metas, inovações, criatividade e muitos outros desafios que só podem ser superados pelas pessoas. Exatamente por isso, as empresas aproveitam esse momento para repensar processos, mudar procedimentos e – sim, este é o momento – para investir em treinamento e desenvolvimento do capital humano.

 

A Educação Experiencial é uma ferramenta para o desenvolvimento de pessoas e equipes, na qual o participante constrói seu conhecimento e desenvolve competências, habilidades, atitudes e valores a partir de experiências desafiadoras em grupo. Desse modo, ele é ativamente engajado intelectualmente, emocionalmente e fisicamente na solução de problemas, assumindo responsabilidades, sendo criativo e construindo significados. O uso de metáforas, associando as situações-problema ao dia a dia, fornece um ambiente didático de auxílio na aprendizagem e na mudança de comportamento.

Em entrevista para a Endeavor Brasil, quando questionado se existe uma forma de medir a eficácia da área de RH, Jack Welch (CEO que liderou a General Electric por 20 anos, nomeado pela revista Fortune como o Gerente do Século) define o indicador mais relevante: o número de líderes formados na empresa. Sem papas na língua, diz que “se o seu RH só está fazendo piqueniques ou newsletters, você está morto!”.

 

A Educação Experiencial não deve ser confundida e nem limitada a atividades divertidas e de aventura. Tem um amplo conceito teórico com foco no aprendizado comportamental do participante. As atividades são pensadas para mudar a forma com que as pessoas pensam, sentem e se comportam. Agrega e desenvolve o comportamento positivo e funcional, facilitando o desenvolvimento das relações interpessoais e intrapessoais. 

Na metodologia, além das necessidades e expectativas da empresa, é necessário fazer um diagnóstico com os participantes para ter os objetivos claros e, com isso, customizar o programa experiencial, focado nos resultados esperados e, para que a efetivação dos aprendizados seja consolidada e as mudanças de comportamento realmente aconteçam, o acompanhamento é essencial. Criar um plano de ação e encontros para acompanhamento dos resultados garante que as metas sejam atingidas.

Invista certo no desenvolvimento do capital humano e colha os resultados!

Alexandre Fiorin - sócio-proprietário da Vivendo Programas Experienciais, empresa com sede na Fazenda Sonho Meu (Canela/RS), onde atua como consultor, facilitador da metodologia experiencial e instrutor de dinâmicas de grupo e atividades de aventura. É formado como Consultor Empresarial (2014), Educador ao Ar Livre pela Outward Bound (2011), Analista de Treinamento & Desenvolvimento - ABRH-RS (2010) e no curso de Liderança ao Ar Livre (2010).

Formação de Facilitadores Experienciais - Módulo II

O Módulo II da Formação de Facilitadores Experienciais, na Fazenda Sonho Meu (www.fazendasonhomeu.com.br) em Canela - RS aconteceu nos dias 19, 20 e 21 de junho de 2015. Uma ação em conjunto da Ação Criativa e da Vivendo Programas Experienciais.

 

Vivenciar é preciso! Os participantes ficam imersos nas atividades do programa e mesmo com o frio as atividades seguem! Muitas vivências e conhecimentos adquiridos! 

O próximo módulo ocorre em agosto.

Workshop Experiencial em Três Coroas

A Vivendo Programas Experienciais, em parceria com a Eco Aventuras, realizou no dia 11 de junho de 2015 um Workshop Experiencial.

Uma excelente oportunidade para representantes de empresas interessados em conhecer e vivenciar a metodologia experiencial.
Foram realizadas atividades de grupo, ligadas à natureza, que contribuem para o desenvolvimento de pessoas e equipes de trabalho proporcionando o crescimento da empresa.

O objetivo da metodologia é promover uma experiência para os participantes e facilitar a reflexão sobre ela. A experiência por si só é insuficiente para ser chamada de Educação Experiencial. O processo de reflexão transforma a experiência em aprendizado.

Muito obrigado a todos os participantes.